a) IA en la Contratación de Personal

Un sistema de IA utilizado para seleccionar candidatos para un trabajo debe garantizar que no discrimina por género, edad o raza. Una evaluación ética podría detectar si el algoritmo prefiere a ciertos candidatos debido a sesgos en los datos históricos.

b) IA en la Sanidad

En el sector de la salud, un sistema de IA que ayuda a los médicos a diagnosticar enfermedades debe ser transparente en sus procesos de decisión y estar sujeto a supervisión humana. Además, debe garantizar que no existen errores que puedan poner en riesgo la vida de los pacientes.

c) IA en la Justicia

Los sistemas de IA utilizados en tribunales para recomendar sentencias o decisiones deben ser auditados para evitar decisiones sesgadas o injustas, y los jueces deben tener la posibilidad de revisarlas y corregirlas.